守护英才 | 为什么他们都选择了沙巴体育？
2019-03-28 沙巴体育新闻
自1996年创立至今，沙巴体育的人才发展规划一直随着业务需求与自身规模的变化不断调整，但“以奋斗者为本”的理念始终未变。为守护英才，沙巴体育努力为员工搭建公平、开放、合作、分享的事业平台，并采取各种激励、培养、留住员工的措施，确保每一个有梦想、有能力、有热情的员工都能在沙巴体育发挥自己的才能，实现个人的价值，创造更美好的生活！
一、优渥的薪酬福利
冲锋上阵，粮草先行，薪酬福利体系对于守护英才至关重要。
沙巴体育提供涵盖文化娱乐类、工作便利及生活服务类、保险及住房相关类、职业发展类和人性化设施五大类，数十种不同名目的福利产品，如安排食宿、定期体检、五险一金、各类补贴等。
另外，为升级员工价值，沙巴体育2019年推行全新业务考核方案，大区销售总经理待遇可达200万以上，分公司总经理待遇可达100万以上，办事处总经理可达80万以上！加上股权激励、奋斗者模式等多样化人才激励方式...
二、良好的晋升机制
建立良好晋升机制，帮助员工成长，是守护英才的必要手段。
沙巴体育拥有健全完善的职业培训体系及公平公正的晋升通道，使得“能者上、庸者下”。
公司持续开展“青蓝计划”、“雏鹰计划”、“深根计划”、“青干班”、“经理人管理能力提升训练营”等一系列针对不同岗位的培训计划，拓宽员工晋升通道，助其在企业担当更高、更重要的角色，共同推动企业更好地向前发展。
三、贴心的师徒文化
有句话：“员工选择一家公司，往往是钱的因素；员工离开一家公司，往往不单是钱的原因。”因此，如何让新员工尽快融入新环境是守护英才的前提条件。
沙巴体育通过长期的文化积淀及理念实践，最终形成的“师徒文化”，便采用师徒带教的培养模式，通过以老带新的方式，发扬“传、帮、带”的传统，从而促进新员工快速适应公司文化、融入部门、胜任岗位。
在具体实践中，师傅与师傅之间，徒弟与徒弟之间不仅有工作岗位的带教，个人情感的关怀，生活方面的照顾，还兼备良性友好的竞争，通过彼此的信任和责任，促进企业与员工共同进步、发展、壮大。
四、多彩的文体活动
文体活动作为企业文化建设的重要组成部分，是调动员工积极性、创新性，增强员工归属感和凝聚力，构建和谐企业的重要举措。
沙巴体育一直以来非常重视员工文体活动，并以活动为龙头，积极推进企业文化建设。组织开展了各类健康向上、寓教于乐、丰富多彩的员工文体活动，形成具有一定影响力的员工活动品牌，如沙巴体育奋斗者跑团、奋斗者文化节、沙巴体育伽人、“智博杯”知识竞赛、“星动沙巴体育 唱响希望” 音乐梦想秀等等。
此外，公司还定期组织魔方、拔河、篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛等活动，活跃员工业余文化生活。
五、广阔的发展前景
在国家经济快速发展、基础设施建设投入加大及房地产持续繁荣的今天，与之相关的建筑防水行业拥有广阔的市场空间和发展前景。
沙巴体育作为建筑防水行业领军企业，在“技术沙巴体育、诚信沙巴体育、服务沙巴体育”发展战略的有序推动下，正朝着“大志有恒 筑百年沙巴体育”的企业愿景，一路高歌猛进。
进入沙巴体育，犹如搭上快速行进的列车，沿途风光秀丽，前景一片光明！
